12月26日，我公司為加強公司人才隊伍建設，圍繞吸引人才，使用人才，培養人才，留住人才的主題，召開新引進大學生思想交流座談會。集團公司副總經理、公司董事長沙鳴，黨委書記劉福貴，總經理高治琦及公司領導人員親臨座談會，與大學生一同交流。黨群人事部部長節文強主持會議。
在會議的籌備階段，公司黨委進行充分準備并在廣泛征求意見的基礎上，選定四個參考議題，供在座談會上進行參考。參加會議的大學生們爭先恐后的發言，首先都談到了自己來公司后所見、所聞、所思、所學的感受，談到對自己的能力和知識的提高，充分肯定了公司的深厚的企業文化底蘊，都表示要進一步學習各種知識來充實自己，使自己在以后的工作中做的更好。并各抒己見，就公司未來的建設和發展提出了自己的想法和建議，提出建立績效考核制度和獎勵機制，并建議企業對員工進行多種方式的培訓，同時希望公司實現現代化辦公，加強各部門、新老員工之間的交流與協作。
針對大學生提出的想法和建議，沙鳴董事長表達了自己的看法，首先從工作同志和父輩兩層關系，結合親身經歷，語重心長的對新來大學生提出了非常有哲理的四點希望：
一、輸什么不能輸心情，要學會調整自己的心態。
二、身輕失天下，自重方存身，機會總是青睞那些有準備的人。
三、加強自我管理與團隊管理，使自己成為公司的人才。
四、公司未來的發展是要靠年輕人的努力去實現的。
沙鳴董事長首先分析了是社會現狀和自身的理想與現實的差距造成了現階段參加工作的大學生在來到單位的時候、遇到工作的問題的時候會感到心里失衡和失落。要正確面對社會，調整心態，把握機遇，融入企業，發展自己，增長才干。并指出：要多向公司中的老同志來學習他們的敬業精神。針對大學生提出的加強對企業職工培訓的問題，沙鳴董事長分析指出：在大學完成學歷知識后，現階段的技能培訓要靠公司提供學習的平臺，更要靠大學生自身的努力。希望大學生要圍繞自己所在的部室，要學會思考，要有自己的想法。并對大學生提出了加強“五學”的要求，全面提高自身素質，認可公司文化，做適應公司又好又快發展的所需人才。公司總經理和黨委書記等領導也紛紛發言，對新進大學生提出鼓勵和希望。
北京三五零一服裝廠
黨群人事部
2008年12月26日
